La ricerca di personale è diventata social. Sappiamo bene che i social media aiutano a far conoscere i brand. Allo stesso modo possono essere strumenti per il self-branding. Possiamo usare i social per farci trovare da chi cerca qualcuno da assumere e proporci per una selezione.
Le azioni che compiamo sui social – aggiornamento di status, like, +1, tweet ecc… – sono parte del quotidiano e anche del flusso lavorativo. Molte compagnie usano gruppi interni di Facebook o cerchie di Google+ per facilitare la comunicazione fra i dipendenti.
Gli strumenti social, combinati con analisi e insight riguardo ai comportamenti delle persone sui social network, possono migliorare le selezioni, le scelte e le ricerche e i loro processi.
Vediamo come funzionano le risorse umane sul post di Ninjamarketing.it
